En la búsqueda de soluciones
a las problemáticas salariales que aquejan a nuestros afiliados, es pertinente
tener en cuenta que la conciliación es un mecanismo idóneo para la terminación
de los conflictos y/o reclamaciones de tal forma que se evite un proceso
judicial o éste se termine anticipadamente sin una sentencia condenatoria.
La legislación vigente sobre conciliación contencioso
administrativa extrajudicial y judicial, supone por parte de las entidades un
cambio de cultura y de paradigmas en el modo de afrontar las diferentes
reclamaciones.
En efecto, la Ley 1285 de 2009, la Ley 1395 de 2010 y aún
la Ley 1437 de 2011, son insistentes en el propósito de que se resuelvan los
conflictos por las vías alternativas de solución de controversias en las que
interviene el Estado con el fin de evitar un detrimento patrimonial en su contra.
No obstante lo anterior, actualmente en el ejercicio de la representación
judicial de nuestra Entidad, se han detectado algunas dificultades que impiden
el cumplimiento de los cometidos legales que regulan las alternativas de
solución de conflictos tales como la conciliación.
Es por ello que esta Dirección se ha propuesto continuar
firmemente con el fortalecimiento de las políticas de prevención del daño
antijurídico y de los conflictos en beneficio de nuestros afiliados y para
lograrlo, el Comité de Conciliación día a día, se esfuerza en la creación de
instrumentos que permitan el estudio y la decisión adecuada de las diferentes
solicitudes de conciliación.
Así mismo, es importante aclarar que las decisiones que
se tomen en este entorno dentro del Comité de Conciliación, se ajustarán
plenamente a derecho y a los precedentes judiciales consolidados en cada
materia, respetando absolutamente los derechos irrenunciables de nuestros
afiliados y proponiendo fórmulas de negociación únicamente frente a los aspectos
legalmente permitidos.
Lo anterior, se puede evidenciar en la propuesta de
conciliación en materia de IPC, cuyos parámetros fueron presentados por la
Viceministra para la Estrategia y Planeación del Ministerio de Defensa Dra.
Diana Quintero Cuello el día 11 de abril de 2013 en el Congreso de la
República, durante la Comisión Accidental sobre seguimiento a las problemáticas
salariales de las Fuerzas Militares presidida por el Senador Dr. Juan Lozano,
de la siguiente forma:
- Capital: Reconocimiento del
100%.
- Indexación: será cancelada en un porcentaje 75%.
- Intereses: No habrá lugar al pago de intereses en los
primeros 6 meses.
- Costas y agencias en derecho en Conciliación Judicial:
Considerando que el proceso termina con la conciliación las partes acuerdan el
desistimiento por este concepto.
- El pago de los anteriores valores está sujeto a
prescripción cuatrienal.
- Reajuste de la asignación de retiro: La asignación es
reajustable año tras año en el período comprendido entre los años 1997 y 2004
con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y del período 2005 en adelante,
con el principio de oscilación; lo anterior, a quienes tengan derecho, es
decir, aquellos afiliados que se encontraban en la nómina de CREMIL al 31 de
diciembre de 2004.
Por último, resulta necesario aclarar que la anterior
propuesta conciliatoria, fue aprobada a partir del mes de febrero de 2013 por
el Comité de Conciliación de CREMIL.
